发布时间：2021-07-28 人气：1765 来源：未知
职工在工作期间一旦发生工伤事故，除了身体、心理受到伤害，还需要承担误工带来的损失，因此，职工是可以申请获得相应的赔偿的。那么，八级伤残标准是什么？赔多少钱呢？
一、八级标准是什么？
1.精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力重度受限；
2.不完全运动性失语；
3.不完全性失用、失写、失读或者失认；
4.一侧大部分面瘫，遗留眼睑闭合不全和口角歪斜等。
二、八级工伤赔偿标准
1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资
例如：月工资为5000元，一次性伤残补助金为5000*11=5.5万元。
2.一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.医疗费用、康复费用、辅助器具费用
由工伤保险基金支付
5.原工资福利待遇
停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。
三、赔偿法律依据
1.《工伤保险条例》第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.《工伤保险条例》第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《工伤保险条例》第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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